MANAGER LA DIVERSITÉ
- Inclusion & Diversité -
Formation créée le 30/04/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
dans un monde globalisé, les entreprises ont compris la nécessité d'adopter un management plus respectueux des différences. Elles sont d plus en plus nombreuses à conduire le changement vers l'inclusion et à en percevoir les bénéfices stratégiques et innovants : image plus positive, bien être au travail, équipes plus collaboratives, intégration des talents... MANAGER LA DIVERSITE propose des plans d'action et des conseils, pour impliquer toutes les parties prenantes (direction, managers, salariés, clients, fournisseurs...) à travers une approche de la diversité, à la fois juridique, managériale et psychologique
Objectifs de la formation
- Comprendre les mécanismes discriminatoires
- Dresser un état des lieux des bonnes pratiques
- Conduire une politique de diversité gagnante
- Mettre en oeuvre un management inclusif innovant
Profil des bénéficiaires
- Toute personne e situation de management, responsable des ressources humaines
- Maitrise de la langue Française
Contenu de la formation
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Définir ce qu'est la diversité et l'inclusion
- Comprendre l'historique de la diversité
- Définir la diversité
- Définir l'inclusion
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Identifier les avantages de la diversité et de l'inclusion
- Aligner les valeurs de l'entreprise sur celles de la société
- Améliorer le bien être en entreprise
- Activer le levier de la performance et de l'innovation
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Comprendre les origines de la discrimination
- Evoluer dans un monde binaire
- Comprendre la catégorisation et l'émergence des préjugés
- Dépasser les stéréotypes en entreprise
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Dépasser les préjugés
- Lutter contre la dimension cognitive et émotionnelle des préjugés
- Lutter contre la dimension motivationnelle des préjugés
- Embarquer tout le monde vers l'inclusion
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Mettre en oeuvre la méthode COGITANDI
- Développer une vision positive du changement vers la diversité
- Dresser un état des lieux de votre entité
- Favoriser l'équité au niveau systémique
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Utiliser le marketing de la diversité
- Mieux comprendre ses clients en leur ressemblant davantage
- Comprendre le marketing de la diversité et le marketing communautaire
- Comprendre le marketing de l'innovation
Laurent GOUDET est directeur de Discover Formations et Formateur consultant certifié RNCP Niveau II. Laurent intervient régulièrement dans les domaines du management, de l'efficacité professionnelle et de la communication pour d'autres grands acteurs de la formation : (Sud management, Ecole de management culturel ICART Bordeaux, Groupe Lexom, Le conservatoire national des Arts et Métiers : CNAM) Son expérience managériale s'est d'abord construite sur les plateaux de cinéma (gestion des équipes techniques & logistique d'un tournage de film), avant de s'exprimer au sein de l'entreprise TF1 (service de la mise à l'antenne et dans sa participation à l'université TF1) pour devenir un terrain d'exploration et de création. Adepte de Ludopédagogie, il utilise le jeu et le cinéma comme leviers d'apprentissages. Il est également praticien de la Démarche Appréciative (Appréciative Inquiry)
- Exercices pratiques réguliers durant la formation
- Quiz d'évaluation avant et après la formation
- Fiches d'évaluation à chaud
- Feuilles d'émargement
- Travaux individuels ou en sous groupes
- Jeux de rôles, mises en situations
- Exposé Power Point
- Jeux de société
- Partage d'expériences
- Support pédagogique remis aux apprenants en fin de formation
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Acquérir les méthodes et les outils agiles et innovants de management de la diversité Optimiser ses pratiques de management
- Délivrance d'une attestation de fin de formation